业绩:增加清晰度和洞察力,促进增长

让勾框式的年度绩效评估成为过去,通过促进全年更持续和有效的经理对话——为每个人提供更多的见解和节省时间。

不断变化的期望

分散接触点
全年

代际更替、数字化期望的不断提高,以及对人才的真正争夺,意味着不再可以每年进行一次标准的绩效评估,然后再加薪或进行艰难的对话。

要建立一个吸引人的工作环境,让人们学习和成长,你的员工希望知道他们的表现如何,得到认可,知道如何提升到下一个水平——这是全年都要做到的。

67%

69%的员工表示,如果他们觉得自己的努力得到更好的认可,他们会更加努力工作。ª

为什么领先的公司正在转向持续绩效管理

推动价值,而不仅仅是流程

虽然大家都很熟悉年度绩效评估,但它本身显然不足以提供足够的价值来培养成功所需的人才。

Impraise是一种绩效管理系统,旨在节省您的时间,促进更顺畅的用户体验,使您能够实现增长和发展所需的留住顶级人才。下面介绍软件如何帮助您实现这一目标。

开始

加入那些已经在使用Appraise促进增长和发展的领先雇主

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目标与目标

〇与期望一致
预先

如果人们一开始不知道该做什么,就很难就绩效进行对话。

设置聪明的目标与目标帮助团队专注于对你来说最重要的业务,并支持经理和团队清楚地保持预期一致。如果需要反馈来让事情回到正轨,这也会让对话更容易开始。

探索目标和OKR
1:1秒

促进更定期的指导对话

大多数困难的绩效对话都是因为经理等到了回顾季才提供反馈,而反馈本可以提前提出。

有规律的1:1秒为经理和他们的报告提供一个共享的空间来讨论进展和挑战——在全年为经理创造更健康的关系和更多的培训机会。

探索1:1
实时反馈

〇提供更多反馈
最重要的时候

人们比以往任何时候都希望更快地成长,了解自己的表现——因此,为他们提供更多这样的机会至关重要。

实时反馈允许经理和同事通过发送一个赞美,或以提示. 人们还可以直接向同事征求他们最希望发展的领域的反馈。

探索实时反馈
评论

增加公平性并减少审查的压力

从历史上看,审查对于人力资源部和所有相关人员来说都是非常耗时的,但现在的情况已经不是这样了。

有了可定制的问题,灵活的时间表,和自动提醒,您可以运行更愉快的审查与更高的参与。与目标&正规的1:1秒你的评论现在应该更加公平,让人们对绩效有更清晰的理解。

探索评论
脉搏与业务调查

随着时间的推移学习和成长——就像你的员工一样

了解员工是否在其岗位上获得了足够的增长机会,或者员工是否有改进流程的建议的最佳方法之一是询问。

脉搏和参与度调查是一个很好的方式来问重复的问题,在重要的话题,所以你可以看到结果随着时间推移。如果你需要支持,以便更专注于某一特定领域,它也可以为领导层提供切实的证据。

探索调查
人员分析与报告

在一个地方获得性能的全貌

如果您的review在不同的工具上运行,那么收集数据来理解参与是非常困难的,更不用说性能了。

所有东西都集中在一个地方,您现在可以获得关于采纳、参与和绩效的细微洞察,这是前所未有的。通过团队深入了解经理们没有安排1:1的事后审查等内容。

探索分析和报告
客户的故事

DoorDash如何衡量团队绩效

除了重塑评估周期,DoorDash还致力于鼓励同事、领导和直接下属之间的实时反馈。在评审周期之间定期交换反馈,使每个人都很容易准确地回忆起两年一次的评审的见解。

在Impraise之前,我们有8000份不同的谷歌文件来通过每个审查周期。我们的团队都不喜欢它,这是一个巨大的管理负担。有了Impraise,我们每两年进行一次的评估变得更轻松、不那么可怕,而且更有帮助。”
用户化身图像
莉安·哈伊杜克
人力资源业务合作伙伴
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17关于绩效考核和员工敬业度的令人振奋的统计数据().

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