发展:让你的人民成长为您的业务

通过鼓励员工掌握自己的职业发展,帮助管理者培养成长心态——建立更有效、更敬业的团队,同时减少人员流动。

掌握方向

人们想坐在驾驶座上

当人们很忙的时候,职业发展很容易被搁置一边——特别是在远程工作的时候,你需要依靠经理或非正式的学习来推动这一点。

今天的领先公司已经意识到他们无法再期望吸引最高人才并让他们融入他们 - 如果没有为他们创造机会,可以为自己的职业生涯增长和专业发展拥有。

83%

86%的受访者表示,如果这意味着更多的专业发展机会,他们会换工作。ª

为什么发展对商业成功至关重要

每天创造学习机会

专业发展得到充分认可作为推动公司增长,生产力和保留宝贵员工的有效途径 - 但实际上可能很难优先考虑。

通过选择一个帮助管理人员将开发机会集成到现有工作流程的工具,并将人们放入自己的职业生涯的司机席位 - 您可以开始越来越多,以越来越多的人和您的业务。

学习如何

加入数以百计的雇主,他们已经在使用Appraise来发展世界一流的团队

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目标与目标

帮助人们设定自己的职业轨迹

任何道路都会在那里,如果你没有设置你想去的地方的明确目标。

智能目标和okrs使管理者能够轻松地帮助每个团队成员设定职业发展目标,并可选择将其与公司目标联系起来,以实现更多的一致性。人们可以很容易地选择最相关的指标来定义成功,并设定截止日期来保持自己的责任感。

探索目标和OKR
1:1秒

常规谈话保持最重要的态度

设置专业目标是朝着正确方向的一大步,但我们都知道设置它们是多么容易 - 然后忘记。

1:1秒通过从活动目标或1:1主题库中的所需技能中轻松选择主题,帮助保持对话活跃。这创造了一个支持性的场所,在这里,管理者可以为人们提供指导和灵感,帮助他们实现职业目标。

探索1:1
实时反馈

请求反馈以获得更全面的见解

如果人们希望深入了解某个特定领域,或者希望团队以外的人提供反馈,那么他们应该有充分的自主权来提问。

实时反馈允许个人请求他们与大多数人一起工作的人的反馈,以获得额外的见解。构建活动目标周围的问题,使用技能和竞争力库,或让他们全定制周围的最新利益相关方介绍的问题。

探索实时反馈
回顾

支持评论增长的灵活性

绩效评论有历史竞争评估然而,近年来,目标已经大幅转移增长和发展.

回顾为您提供最大的灵活性 - 从对等选择,使用技能和能力库的创建问题 - 因此您可以设计一种无缝体验,帮助人们更好地了解学习和成长的机会。

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脉冲和参与调查

了解情绪和识别机会

您的员工发展计划将始终不断发展,因此衡量敬业度以了解您的影响并了解您可能如何改善提供的机会非常重要。

脉冲和参与调查提供有关人们如何响应变更的丰富的见解,并允许您对结果进行比较 - 为改善买入的领导力表现出领导力。

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人员分析和报告

衡量你的影响力,证明你的价值

虽然大多数人都同意专业发展很重要 - 当目标处于危险时,它仍然难以获得买入。

人员分析和报告帮助您提供有形的证据,即您可以对性能和参与的影响 - 因此,如果您希望作为公司一起成功,则开发不再被视为一个很好的。

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客户故事

Ticketswap的持续学习方法

作为一家有很多科技开发商的公司,这是至关重要的门票实现了一个具有良好用户体验的解决方案。解决方案需要与他们现有的工作方式相适应,并且不会造成中断。

之前,它觉得有只是自发的时刻,现在有一个专门的地方,有助于监测他们的个人成长并推动他们的表现。“
用户化身图像
Anouk Van der Spek
人力资源经理
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成功!

我们很快会联系你安排一次谈话。为了确保我们能够在联系时立即投入,请开始思考您的主要挑战和优先事项。

¹福布斯:为什么雇主需要在2019年投资专业发展。

²Brandman University.:商业领袖解释专业发展福利如何帮助留住员工。

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