一致:专注于非凡的结果

促进围绕公司目标的一致性有助于每个人都知道他们应该做什么,并感到与使命更紧密地联系在一起——为共享成功和更好的员工体验奠定基础。

不断变化的世界

在很多方面,竞争已经发生了变化

在今天,要想保持竞争力,就需要解决许多复杂的挑战,所以吸引和留住最优秀的人才比以往任何时候都更重要——并让他们与你的共同使命保持一致。

世界顶级雇主已经意识到,现在的技术可以帮助他们比以往更快地行动——在竞争对手面前提高执行力,同时也提高了员工的整体体验。

38%

只有40%的千禧一代员工觉得自己与公司的使命紧密相连

为什么结盟公司的表现优于同行

使用Impraise带来清晰,聚焦和对齐

继续阅读,了解可用于帮助您在整个组织内建立一致性的用户友好工具和流程,同时被公认为整个流程的可信促进者。

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目标& OKRs

创建焦点和责任感,以推动结果

避免耗时的过程,因为人们不知道如何做出贡献,他们不可见,并且对结果没有责任感,从而导致“设定并忘记”的心态。

目标& OKRs为你的过程提供一个直观而灵活的基础——建立一个可见的真相来源,你可以在席上分配明确的所有权,以确保责任,并在重要的事情上推动成功。

探索目标和okr
1:1

记住要定期进行一对一的对话

一旦你设定了目标,人们也知道他们能做些什么,保持对话的继续就很重要了,以免被遗忘。

经理可以轻松地与团队成员在会议期间检查目标进度1:1使用模板库。这为经理们提供了一个空间来识别和排除团队面临的挑战,并在本季度始终关注公司的优先事项。

探索1:1
实时反馈

庆祝成功并提供建设性建议

即使你的目标清晰可见,并且与管理者进行了1:1的定期对话,你有时也需要其他方式来提供指引,以保持专注。

实时反馈使管理者和同事能够很容易地加强积极的行为赞扬,或提供指导意见提示–立即或在适合他们的任何时候快速方便。

探索实时反馈
人员分析和报告

衡量什么,就做什么

如果目标分散在不同的工具中,那么很难或不可能以有意义的方式衡量和报告进展。

通过选择正确的度量标准,并使更新目标和目标的进展变得容易,不仅可以在整个季度,而且可以在一段时间内测量和分析进展——帮助理解前所未有的成功。

探索分析和报告
脉冲与参与调查

随着时间的推移跟踪和测量对齐

了解员工是否与您的公司使命保持一致并参与其中的最佳方式之一是询问——特别是如果员工在远程工作。

脉冲与参与调查
允许你定期询问你的员工是否理解和支持你的方向,以及更多。比较一段时间的结果,可以为人们是否与任务一致提供洞察和切实的证据。

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客户故事

看看星光如何使人们与他们的战略保持一致

我们的业务目标围绕三个方面:有意义的反馈、被重视和增长,我们真的很高兴看到这些分数(变得更好),这是由Impraise推动的。”
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苏珊·亨利
人民与文化部负责人
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成功

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