减轻传统绩效管理的负担，提供无缝体验，让您最优秀的员工参与其中，学习并完成他们最好的工作—所有这些都集中在一个地方。
89%的人力资源领导者同意持续的同事反馈和签到是成功的关键
建立一个共享空间，让员工轻松创建和跟踪有助于共同使命的目标，有助于建立责任感和专注力——提高公司范围内的清晰度和绩效。
全年促进经理和团队之间更连续的对话有助于设定明确的期望，创造更多的增长机会，并提供卓越的表现。
让你最优秀的员工每天都能轻松地获得学习机会，这样他们就能在当前的岗位上保持挑战性，并且每天都能更加高效地工作。
不同公司的目标设定差异很大，有时团队之间的差异更大——这使得建立一个共同的协调过程变得异常困难。
Impraise提供了一个灵活的共享空间，其中包含创建和跟踪公司目标和OKR的支持流程，因此您可以将团队聚集在一起，并将目标放在首位，从而增加您共同取得成功的机会。
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传统的绩效流程通常会花费人们大量的时间和精力，而不会带来太多的回报。
现在是时候设计和提供一种体验，使管理者能够全年与员工进行有意义的对话——提高透明度、学习机会和整体绩效。
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如果你正经历高离职率或低参与度，那么人们很有可能在目前的岗位上没有受到挑战或学习不够。
当时间变得繁忙时，开发常常被推到一边，但这是一个短期的错误，具有长期的后果。Impraise帮助管理者将学习机会嵌入到每天的工作流程中，这样人们在学习的同时仍能取得成果。
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每一位获得认可的客户都有一位专门的客户成功经理，他将与您并肩工作，从入职、内部沟通到报告。
所有客户都可以无限制地访问我们的帮助中心和模板，这些模板旨在为您提供循序渐进的指导、灵感和对您可能有的任何问题的回答。
如果您或您组织中的任何人有任何迫切的问题，不能使用帮助中心回答，那么他们可以通过应用程序中的实时聊天，或通过电子邮件轻松联系我们的支持团队。
在Incraise之前，是一个手动且繁琐的纸质流程。该流程不允许轻松整理和更新数据，因此在需要时很难报告、跟踪和分析信息。该流程对团队成员也缺乏意义。
与我们的旧流程相比，Incraise是一种真正让我们的员工专注于如何发挥最佳影响的工具。”
¹SHRM/全球力量调查显示以人为本的方法在工作场所帮助组织更好地招聘和留住员工。
