绩效评估和360次反馈

通过清晰和精简的反馈经验,克服远程绩效评估的挑战,使管理者能够真正成长他们的员工——建立更敏捷和高效的团队。

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让你的员工在不断变化的世界中获得成功

灵活和远程工作的发展已经改变了创造工作环境的方式,管理者可以激励和发展他们的团队。

Impraise提供了一个绩效管理系统,旨在促进更快的反馈循环,因此管理者真正被授权支持员工发展——在当今快速变化的世界中实现成功所需的绩效。

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简化经验——从设置到分析

流线型的设置

设计你的梦想过程-在一个地方

回顾过去,评价的名声很差,但人力资源一直受到现有工具的限制——直到现在。

自由构建,知道你可以灵活地为每个团队或部门提供最好的审查类型,分配日期范围,自定义问题或从模板中选择,调整匿名偏好,甚至允许外部客户或合作伙伴的反馈——而不需要在工具之间切换。

与我们之前使用的工具相比,Impraise更快、更简单,你需要的一切都集中在一个地方。”
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Lonneke van Erp
全球人力资源总监
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明确和一致的

帮助确定明确的发展道路

经理们要兼顾很多责任,所以我们让他们更容易发现发展机会。

提供一个清晰和一致的经验,指导人们通过整个过程,并帮助管理者确定最佳的发展路径。通知可以让截止日期变得清晰,而自动提醒可以让你避免追逐他人——将参与程度提升至历史最高水平。

我们使用Impraise进行领导评估、360次反馈、自我评估等等。在任何情况下,完成率几乎都是100%。这是我们非常自豪的事情。”
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维亚•克里斯泰尔Moedt
人才总监
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得到完整的可见性

在整个周期内保持消息灵通

忘记翻阅数以百计的电子表格或断开连接的工具,仍然对你的报告缺乏信心。

所有的反馈都在一个地方,你可以前所未有地访问人力资源报告。在一段时间内获得所有评审的高水平视图,在每个周期中跟踪进度,轻松地实时测量参与程度,并更好地理解评级分布——无需人工努力。

能够在一段时间内看到数据和指标是非常有洞察力的。这有助于指导我们制定下一年的计划。”
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克里盾牌
人力资源技术主管
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通过专门的入职和支持推动采用和成功

今天就开始一个产品演示吧

绩效考核是绩效管理的重要组成部分,但绩效考核的力量在于使管理者能够建立一个发展高绩效团队的综合过程。联系我们了解更多对您来说最重要的功能,并当场回答您的问题。

成功!

我们很快会联系你安排一次谈话。为了确保我们一开始就能投入其中,开始思考你的主要挑战和优先事项。

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