脉冲和参与调查

快速了解业务变化对士气、参与和生产力的影响,因此你可以立即采取行动,并相信你的决定是由最可靠的来源——你的员工支持的。

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提出正确的问题,获得正确的见解

特别是在充满挑战的时代,您需要询问您的人员正确的问题,以确定士气,生产力或参与的任何变化 - 在为时已晚到行动。

开始使用预先填充的问题,从图书馆中选择,或根据您的需求来制作自己的问题。在几个小时内了解整体福祉,多样性或偏远小组的参与。

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最大化完成,以获得最大结果

如果人们没有时间了,或者因为太难而懒得回应,你就无法采取行动。

通过安排自动电子邮件和移动提醒尽可能轻松地完成 - 并允许您的人员在适合它们的任何设备上完成调查。

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分享结果以激励行动

世界上所有的见解都不会有助于改变你的文化,直到你有权驾驶行动的正确利益相关者。

自动与经理分享结果,并选择需要看到结果的涉众——以帮助创建更多的可见性,并支持驱动有意义的变化所需要的。

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随着时间的推移,展示进步和发现机会

行动需要你的认同,而达到这个目标的最好方法就是展示你从何而来,以及你的下一步打算。

向企业领导人传达见解,并帮助讲述一个激励行动的故事。确定到目前为止的进展和改进的机会,这样你就可以把时间和资源分配到最重要的地方——达到最大的影响。必威西汉姆联精装版

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如何为远程团队设置脉冲调查

获得如何设置订婚或脉冲调查的实用提示和示例,因此您和您的管理人员可以快速收集有效支持您人民所需的见解。

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加入领先的雇主已经使用调查更好地了解他们的人民

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个人演示是了解Impraise如何帮助你建立最佳的人际关系策略的最好方法。填写下面的表格,了解最重要的特征,并当场回答你的问题。

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