绩效点评和360反馈

克服了远程绩效评估的挑战,并通过明确规定的精简反馈经验,使管理者能够真正地发展他们的人民 - 建立更敏捷和高性能的团队。

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让你的员工在不断变化的世界中获得成功

灵活和远程工作的不断发展景观已更改创建工作环境所需要的,管理人员可以激励和发展他们的团队。

Impraise提供了一个绩效管理系统,旨在促进更快的反馈循环,因此管理者真正被授权支持员工的发展——在当今快速变化的世界提供成功所需的绩效。

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简化体验 - 从设置到分析

简化设置

设计您的梦想流程 - 在一个地方

历史上的评论有一个坏的代表,但人力资源已经被手头的工具限制 - 直到现在。

自由构建,知道您可以灵活地为每个团队或部门提供最佳的审查类型,指定日期范围,自定义问题或从模板中选择,调整匿名偏好,甚至允许外部客户或合作伙伴提供反馈——而无需在工具之间切换。

与我们以前使用过的工具相比,Impraise更快、更容易,您需要的一切都在一个地方。”
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Lonneke Van ERP.
全球人力资源总监
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清除和一致

帮助确定明确的发展道路

管理者兼作责任很大,所以我们更容易识别增长机会。

提供清晰和一致的经验,引导人们通过整个过程,并帮助管理者确定最佳的发展路径。通知让截止日期变得清晰,而自动提醒则可以让你不去追人——让你的参与达到历史最高水平。

我们使用申请人来审查,360反馈,自我评估等。在每种情况下,完成率近100%。这是我们为此感到骄傲的东西。“
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克里斯特尔莫德特
人才总监
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获得完全可见性

在整个周期和超越的整个周期内通知

不要再为了对自己的报告缺乏信心而在成百上千的电子表格或不相关的工具中搜寻了。

所有的反馈都集中在一个地方,你可以前所未有地访问人力资源报告。在一段时间内获得所有评审的高层次视图,在每个周期中跟踪进度,轻松地实时测量参与情况,并更好地理解评级分布——无需手动工作。

能够在一段时间内看到数据和指标真的很有洞察力。这有助于指导我们制定明年的计划。”
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克里盾牌
人力资源技术主管
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通过专门的入职和支持来推动采用和成功

从今天的产品演示开始

评审是绩效管理的重要组成部分,但表扬的力量在于使管理者能够建立一个发展的高绩效团队的集成过程。联系我们,以了解对您来说最重要的功能,并当场回答您的问题。

成功!

我们很快就会联系你,安排一次谈话。为了确保我们可以在连接时立即投入,开始思考你的主要挑战和优先事项。

探索空中中的所有可用功能

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