Pond5客户故事

挑战-缺乏洞察力

为了跟上他们快速增长的业务，并保持作为在线媒体市场的竞争力，Pond5开始投资发展他们的人才。

事实证明，要让一个新员工数量与预期一样多的组织保持一致，比预期的更具挑战性——尤其是在强化他们的企业价值观方面。他们目前的人员流程没有有效地工作，而Pond5很难产生能够帮助他们识别原因的见解。

解决方案——实时反馈

Pond5的经理和团队领导使用Impraise实时反馈来保持对员工全年发展的准确概述，并与其他团队进行比较。经理们接受了关于如何给他们的团队提供有效反馈的培训，重点是执行和加强公司价值。

通过定期提供反馈，Pond5的人力资源团队能够从全年收到的反馈中获得见解，确定Impraise的成功流程，并在整个业务中推广它们。

结果-实时习惯

一旦团队领导能够提供有效的反馈并强化他们的价值观，Pond5在实时提供反馈方面取得了巨大的成功。

团队非常欣赏这种提供实时反馈的习惯。人们报告说，他们对自己的工作更投入，对组织的整体价值更投入。

Pond5的人员团队还使用通过Impraise反馈产生的数据在整个组织中分享和扩展最佳实践。