
亚里斯多德项目:如何建立更有效的团队
团队将战略变为现实。在这篇文章中,我们关注的是一个团队的内部运作,以及如何在一个健康、快乐和高效的团队中茁壮成长。
Impraise支持实时反馈,因此Pond5可以识别有影响的和可扩展的反馈实践。
为了跟上他们快速增长的业务,并保持作为在线媒体市场的竞争力,Pond5开始投资发展他们的人才。
事实证明,要让一个新员工数量与预期一样多的组织保持一致,比预期的更具挑战性——尤其是在强化他们的企业价值观方面。他们目前的人员流程没有有效地工作,而Pond5很难产生能够帮助他们识别原因的见解。
Pond5的经理和团队领导使用Impraise实时反馈来保持对员工全年发展的准确概述,并与其他团队进行比较。经理们接受了关于如何给他们的团队提供有效反馈的培训,重点是执行和加强公司价值。
通过定期提供反馈,Pond5的人力资源团队能够从全年收到的反馈中获得见解,确定Impraise的成功流程,并在整个业务中推广它们。
一旦团队领导能够提供有效的反馈并强化他们的价值观,Pond5在实时提供反馈方面取得了巨大的成功。
团队非常欣赏这种提供实时反馈的习惯。人们报告说,他们对自己的工作更投入,对组织的整体价值更投入。
Pond5的人员团队还使用通过Impraise反馈产生的数据在整个组织中分享和扩展最佳实践。