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发展你的员工,发展你的生意。

通过使经理更好地理解和培养员工,建立敬业和高效的团队。驱动反馈循环与目标设定,定期1:1,更公平的评价,可操作的反馈和更多-所有在一个地方。

发展你的员工,发展你的生意。

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今天的成功比以往任何时候都更依赖于你的员工

帮助管理者在一个地方支持他们的员工

Impraise是为HR和People团队设计的,他们想要授权他们的经理支持更多的一致性,绩效和发展的团队。

请继续阅读,了解如何让自己成为这些过程中值得信赖的推动者。

我喜欢我们的员工发现它很容易使用,无需大量培训,而且便于移动,他们可以在移动中使用。它非常快速、简单,而且在管理上也很容易。”
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莉安·哈伊杜克
人力资源业务合作伙伴

加入那些已经使用“认可”授权其经理的主要雇主

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对齐

对齐:创建焦点以获得优异的结果

使管理者能够为他们的团队提供更多的关注,这样每个人都朝着同一个方向前进——驱动卓越的表现和显著的结果。

与我们以前的流程相比,Impraise真的让我们的员工能够专注于如何产生最好的影响。”
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梅丽莎·巴克
学习和发展顾问
探索对齐
68%

70%的直接下属表示他们的经理没有提供明确的目标和方向。ª

性能

业绩:增加清晰度和洞察力,促进增长

支持经理全年为学习和见解创造更多接触点。这减少了审查期间的压力,人们清楚地了解如何全年充分发挥潜力。

这不仅仅是一年两次的审查过程,而是一个月一次或更多的与您的经理一起进行,现在我们有了跟踪、记录和监控反馈的工具,以一种非常非常有效的方式。”
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莉安·哈伊杜克
人力资源业务合作伙伴
探索性能
70%

72%的用户发现通过Impraise交换的反馈对他们的性能提高有帮助

发展

发展:发展您的员工,发展您的业务

帮助管理者在每天的工作中创造学习的机会,让员工在他们的岗位上投入和学习——全年都是如此。

以前,感觉只有自发的时刻,现在有一个专门的地方,帮助监控他们的个人成长,并推动他们的表现向前。”
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阿努克·范德斯皮克
人力资源经理
探索发展

探索平台中的所有可用功能

今天申请一个产品演示

个人演示是了解Impraise如何帮助您构建最佳人才支持战略的最佳方式。填写下表了解最重要的功能,并当场回答您的问题。

成功!

我们很快会联系你安排一次谈话。为了确保我们一开始就能投入其中,开始思考你的主要挑战和优先事项。

➣德勤大学—“流动的悖论:希望能从恐惧中流动吗?”

²认可–客户调查。

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